作風系大局：于“細枝末節(jié)”中筑牢發(fā)展基石

作風建設關乎事業(yè)興衰、人心向背。新征程上，必須堅持從小事小節(jié)入手，從日常經常嚴起，在強化制度約束、突出示范帶動、提升服務質效中，推動優(yōu)良作風融入血脈、見諸行動，為高質量發(fā)展注入持久動力。

于制度執(zhí)行中見嚴格，夯實作風建設的規(guī)則基石。 作風養(yǎng)成，重在日常，貴在有恒。要細化組織生活規(guī)范，推動“三會一課”、民主評議黨員等制度從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深化，探索實施“主題預審、過程督導、效果評議”閉環(huán)管理，使其真正成為洗滌思想、錘煉作風的熔爐。要健全黨員干部日常監(jiān)督管理機制，建立涵蓋履職盡責、社交往來、家風建設等多維度的“言行紀實”系統，將原則性要求轉化為清晰的行為邊界與評價標尺，實現監(jiān)督常在、約束常態(tài)。通過織密織細制度的籠子，讓作風建設有章可循、有據可依，在剛性約束中塑形鑄魂。

于榜樣引領中見真章，激發(fā)向上向善的先鋒力量。 一個黨員就是一面旗幟，其作風形象最具說服力。要深化“崗位建新功”行動，推動黨員不僅在關鍵崗位掛牌亮相，更要在日常工作定標立規(guī)，明確先鋒崗、責任區(qū)的具體踐諾事項與考核細則，使作風要求具象為崗位貢獻。要推行“先鋒指數”測評，綜合考量黨員在攻堅克難、服務群眾、廉潔自律等方面的現實表現，進行動態(tài)積分與公開亮分，結果與選拔任用、激勵保障緊密掛鉤。要開展“作風故事匯”等互動活動，讓身邊人講述身邊事，用鮮活事例弘揚清風正氣，引導廣大黨員在比學趕超中自覺砥礪作風。于細微處樹標桿，方能帶動一片、影響一方。

于服務實效中見初心，彰顯執(zhí)政為民的價值追求。 作風好壞，群眾感受最直接，評價最權威。要深化“一線工作法”，推動黨員干部多采取“四不兩直”方式深入基層，從辦好群眾家門口的“小事”、解決好急難愁盼的“具體事”入手，在排憂解難中檢驗作風成色。要優(yōu)化“民呼我為”響應機制，利用數字化手段暢通反饋渠道，完善“受理—分辦—督辦—反饋—評價”全鏈條，力戒形式主義、官僚主義，確保群眾呼聲有著落、有回應、有改善。要常態(tài)化組織“服務效能體驗”，引導干部以辦事群眾或服務對象身份走流程、找不足，切身感知環(huán)節(jié)梗阻與服務溫差，倒逼流程再造與服務升級。要將“耐心、細心、暖心”作為服務標配，讓作風建設的成果切實轉化為群眾觸手可及的獲得感、幸福感、安全感。

作風建設永遠在路上，貴在堅持，難在深入，成在細節(jié)。必須發(fā)揚“滴水穿石”的韌勁，緊盯細枝末節(jié)，持續(xù)用力、精準施治。要完善作風狀況定期分析、考核評價機制，將其深度嵌入高質量發(fā)展績效評價和干部考核任用體系;強化監(jiān)督執(zhí)紀，對苗頭性、傾向性問題及時“紅臉出汗”，對典型問題通報曝光、形成震懾。唯有堅持在細微處用功，在長效上發(fā)力，方能積跬步以至千里，讓務實清廉、擔當作為的作風蔚然成風，為推進中國式現代化匯聚磅礴力量。(在地圖中查看肖凱)